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斥候

　　讨春节加班费 讨出“权益危机”
　　此例一开，谁还敢再讨呢?
讨加班费被辞退折射“权益危机”　　来南京打工才3个月，来自安徽的小柳就被酒店经理通知：过年期间酒店不放假。大年初一，当她和几个服务员向酒店经理提出节日三倍加班费的事时，经理脸拉得老长，年初五她便正式接到酒店辞退的通知。(2月1日《南京晨报》)
　　春节还没过完，《服务员拿报纸讨春节加班费被辞退》的新闻就闪现眼前，而探究这条新闻的来龙去脉，更是让人郁闷不已：每逢节假日前夕，劳动部门会很“及时” 地提醒我们，法定节假日的加班工资该如何如何计算，能拿到多少，有的还列出计算公式，生怕职工们不会算。而新闻中的这位小柳，也是看到报纸上“劳动者在春节法定节假日期间上班的，每天的加班费最低不得低于117元”的提醒后去和单位较真的，可最终的结果如何呢?
　　毫无疑问，在单位面前，职工是渺小而弱势的，而且，单位可以很冠冕堂皇地声称，“辞退与节日加班费无关”，因为她工作上有失误等等。以前曾有报道说，很多员工为了保住饭碗，节假日加了班没拿到加班费也宁可选择沉默，只是暗地里发发牢骚继续干活，只有极少数人会向劳动部门投诉。在节日加班费和饭碗之间，这些劳动者的选择是多么无奈和悲哀!

斥候

　　当前，特别是在“一岗难求”的背景下，原本就很无奈而无助的春节加班费，可能更会成为水中月、镜中花。对那些好不容易才拥有一份工作的职工而言，拿节日加班费和保饭碗之间的考量，极有可能使一些劳动者的合法权益很轻松地被“吞噬”和侵犯——你要加班费?OK，拿了走人!或者找个碴少给你点，反正现在找工作的人一大把呢。

　　讨春节加班费被辞，“辞”出的是国际金融危机下劳动者权益的危机和困惑，受去年的全球性金融危机的影响，在今年上半年可能会更加显现，“一岗难求”或许继续下去，有论者感慨道：“今年找活有点难是一个群体的切肤之痛”。而职工的合法权益，更可能因为就业形势的异常严峻和劳动执法的疲软而被架空，春节加班费问题，仅仅是冰山一角。

　　拿春节加班费得付出多大代价?这本不该成为一个无奈而伤心的问题。我们不断呼吁劳动部门要未雨绸缪，保障每一个劳动者的合法权益不因国际金融危机而陷入“权益危机”深渊，我们一如既往地期待着。吴杭民

斥候

讨春节加班费 讨出“权益危机”
服务员拿着报纸讨春节加班费被辞退
拿春节加班费得付出多大代价?